離職：我讓你談虎色變了嗎？

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踏入職場以來，工作便占據我們生活的三分之一。如果你不是一個啃老族，那么租房、吃飯、交通，這些生活中的衣食住行方方面面都需要你時時操心。而工作，便是支撐你實現這些事項的重要經濟來源。

離職這個詞語在20年前真的是讓人們談其色變。在那個國家包分配的年代，離職基本等于失業，失業基本等同于沒有經濟來源，沒有經濟來源基本等同于生活沒了保障。然而現在，如果你還把離職這個詞語看得那么可怕的話，那你可能還沒有真正適應這個快速發展的社會。

年輕人跳槽普遍

對于年輕人來說，經常與離職一起被提到的，便是跳槽。剛剛走出校園的畢業生，常常對職場一無所知，對未來又缺乏相應的職業規劃，加上身邊社會上來自就業的壓力，他們常常一畢業就匆忙就業。一個不合適的崗位，一份不盡如人意的工作，充斥了他們的畢業年。因此，對于他們來說，跳槽是不得已而為之，畢竟大好的青春浪費在一個不適合自己發展的職位上，實在是一件令人唏噓的事。

老員工離職多見

而對于在職場中混跡多年的老油條，離職跳槽依然是他們達到自己目標的方式。每個公司都有每個公司的局限性。一個崗位可能很適合你，但在此干久了，也會覺得索然無味。即使適合，卻沒有學習空間，即使滿足你目前的需要，卻依然有可能在未來限制你的發展。老員工離職，一是由于跳槽有了更大的上升空間，有了更高的薪水。二是因為在多年的磨練中形成了一種看破紅塵的淡然，認為人生應該更有追求。便在有了一定的物質條件之后，忙于做自己喜歡的事，偷得浮生半日閑。

離職反而是升職加薪的方式

很多人不知道，離職跳槽很可能是你職場中發展自己的最有效手段。有些人懼怕離職，每天膽戰心驚的工作，對上司對同事唯唯諾諾，生怕有一天“被離職”。然而如果你是這樣的狀態，那么這份工作十有八九不適合你，而跳槽卻有可能讓你發現一個新天地。每年通過跳槽得到升職加薪的人數不勝數。在人口流動相當大的現代社會，年輕的你又何必怕失去呢？

普遍卻非人人理解

跳槽離職這種觀念雖然現在很普遍，但并非人人理解。企業不愿要離職太頻繁的員工，家里人也都希望孩子有個穩定的工作，最好像公務員那樣的鐵飯碗，而不是每天來回奔波為換不換工作煩心。前幾年當紅組合的某一人“出走”，引起粉絲路人的強勢狂轟濫炸，說為什么要走？為什么不忠誠？而其實職場中人都明白，這不過也是一種為了自己更好的發展的一次跳槽而已，不足以為人詬病。

離職不是什么讓人談虎色變的洪水猛獸，這種現象在以后也會變得越來越普遍。企業與員工之間本來就是雙向選擇，企業的業績效率也與員工離職率呈現一種U形關系而非直上直下。如果真要說兩者之間有什么羈絆的話，也不應該僅僅用離不離職來衡量。畢竟員工是在為自身謀發展的前提下才能為公司創造價值。