山東大學生今年求職難冷專業和女畢業生遇求職尷尬

研究生就業來源：學信就業 2016-04-20　

眼下正是應屆畢業生求職應聘的高峰期，今年全國高校畢業生人數高達765萬人，又創了歷史新高，記者從山東省人社廳了解到，今年山東省2016屆高校畢業生有56.4萬人，其中，非師范類51.53萬人，比去年增加3.57萬人。截至3月底，山東省2016屆非師范類高校畢業生共有25008人落實了就業崗位，總體就業率4.85%,與去年同期基本持平。

今年山東省高校畢業生就業率預期目標是85%，雖說現在還不是畢業生們集中簽約的高峰，一季度統計數據的參考性也應理性看待，但記者自3月份來連續參加多場高校畢業生專場招聘會，遇到不少畢業生吐槽今年“求職難”。“求職難”到底難在哪，記者進行了調查。

國企用工減少民企需求增加，畢業生觀望者眾多

4月9日，濟南大學舉行大型人才招聘會，此次招聘會有410個企業提供了銷售、營銷、文秘、管理等2萬個崗位，許多企業的招聘條件很寬松，大專以上學歷即可。

王瀟涵是山東農業大學通信工程專業的畢業生，一上午轉下來卻沒找到心儀的工作崗位。“大多數企業的工作地點在濟南，不管食宿，每個月才2000多塊錢，除去房租和交通費所剩無幾，連基本生活都不能保障的工作，意義不大。”

“自從找工作以來，投出了十幾份簡歷，還沒有拿到一份offer。有些得到面試機會，但是沒有想象中滿意，不想隨便簽約，下步準備專心考公務員。”濟南大學材料學專業的畢業生董琪說。

從山東高校畢業生就業信息網監測數據看，1季度全省共有5869家會員單位發布用人需求，需求畢業生110856人，分別同比增長5.8%和29.6%。記者從山東大學、濟南大學等高校也了解到，今年到學校進行校園招聘的企業數量以及提供崗位和去年基本持平。

需求不僅沒有減少，反而有所增加，那為何畢業生說不好找工作?程濤認為，今年企業招聘有個明顯特點：大型國有企業的用工在減少，傳統行業的企業招聘減少;民營企業、私營企業就業崗位增加，新興產業如互聯網+相關行業大量增加。“現在學校搭建平臺，給畢業生提供了足夠的就業崗位，大多數用人單位對畢業生的待遇是2500——3000元，和本科生期望值有落差，學生想進國企、機關事業單位，所以很多學生處于觀望狀態。而另一方面，私營企業對國家經濟的貢獻率已經達到60-70%，但是這些企業在用人時，仍然出現了用工荒的情況。”程濤分析。

在招聘會上記者看到一些企業的招聘人員走到展臺前賣力吆喝，原來是這些企業都急需銷售人員，為了能夠吸引學生踴躍投簡歷，就把條件改為“學歷不限”、“專業不限”。然而即便企業紛紛降低招聘條件，仍然很少有學生問津。濟南銳克化工技術有限公司的招聘人員坐在展臺前看著前來咨詢完的學生轉身離去后顯得有些悵然，“本打算過來招聘一些考研沒考上的學生，畢竟有考研經歷的學生專業基礎更扎實一些，但學生一聽說是招銷售，扭頭就走。”

冷門專業和女性畢業生遭遇求職尷尬

“從去年九月份到現在，我大概投了幾十份簡歷，招聘會參加了二十幾場了，大大小小的面試也有十幾次了，大多數面試過的單位所招的職位都和我的專業不符合。”濟南大學環境工程專業畢業生傅玲已經拿到了兩個公司的offer，都是銷售崗位。提起自己的專業傅玲很苦惱，“專業對口的企業很少，連公務員考試都很少有招環境工程專業的。除非再考博，畢業后去高校當老師，這樣還得好幾年時間，目前沒有這個打算。”

傅玲認為，雖然近些年環境問題被大家炒得很熱，但是真正做和環境相關的工作的企業還是不多，而許多中小城市根本沒有。

和傅玲一樣因為專業問題而遭遇求職難的不在少數。山東財經大學公共事業管理專業一位畢業生說，“在面試中提起所學專業，很多人會感到陌生，通常比較熟悉工商管理、城市管理，我這個專業相對冷門，求職的意向就是一些事業單位或福利機構，就業范圍很小。”

除了專業因素，大學生求職過程中，女性這個標簽也成為一道或明或暗的“門檻”。3月26日,記者在山東大學宣講會的現場看到，一家藥企的招聘簡章標明需要分析化學專業的碩士研究生一名，而當一個女生遞上自己簡歷時卻遭到拒絕。對方表示因為是藥企，而且是研發崗位，工作時間長，壓力大，機器也很重，不適合女生。這名女生卻很委屈：“我們專業都是女生當‘漢子’用的，學校里機器也很重，都已經習慣了，因為性別被拒絕感覺不甘心。”

“女生在求職中阻礙很多，許多用人單位直接表明不要女生，甚至有些單位招聘時，男生和女生分別劃線錄取。”雖然數學專業是山東大學的王牌專業，該專業一位女畢業生卻因為性別歧視感到頗為無奈。

高校專業設置亟待跟上市場需求結構變化

“就業率高的專業一般是專業對口性強的專業，像理科專業面對的行業性比較廣，就業率就高。例如化工、土建、自動化等傳統行業，就業性強。目前就業市場上，對理工科專業人才的需求普遍要高于對文科專業人才的需求，所以理工科專業的學生比文史類專業學生就業率高。”程濤表示。

記者在采訪中發現，不同專業、不同學歷畢業生求職確實“冰火兩重天”。趙夢雨是山東大學行政管理專業的碩士畢業生，自從找工作以來，她拿到了京東和地產行業前十的某地產公司的兩個“大offer”，職位都是管培生。“專業求職空間不錯，企業招聘管理專業的職位較多，雖然有些大公司的招聘條件是‘本科及以上學歷’，但是被錄用的幾乎都是碩士生。”趙夢雨介紹，班級里大部分同學都已經簽了工作，而且都和管理專業相關。

山東大中專學校畢業生就業指導中心相關負責人表示，當前所謂的大學生求職難，一方面與大學生求職心理及觀念相關，另一方面也反映高校專業設置及招生人數亟待跟上市場需求結構變化。

“當前高校人才培養，要不斷提高和經濟發展改革、產業轉型升級的適應性。現在有些學科的學習，案例都是老文章，例子都是十幾年前的，老師向學生教授的知識跟不上現在的市場需求和企業的用人需求，這也是促進高等教育人才培養與社會人才需求對接的突破口。”程濤說。

4月13日，省政府辦公廳印發意見，推動深化高等學校創新創業教育改革，意見提出，從2016年起，建立高校畢業生就業和重點產業人才供需年度報告制度，盡快建立需求導向的學科專業結構和創業就業導向的人才培養類型結構調整新機制。