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圖書簡介

《現代管理學》(第2版)是作者2002年所著《現代管理學》修訂本，根據最近幾年的管理實踐和教學經驗，以及對國內外最新學術成果的研究，對原書體系進行了必要調整，對原書內容進行了大量充實和完善，站在一個較高層面綜合、分析與詮釋二戰之后，管理理論發展各階段主流理論的主要觀點，使讀者可從中窺探管理理論全貌。作者積幾十年功力，澄清了一些錯誤觀點，闡發了一些新穎論點，并結合我國實際，注重了實用性。

作者簡介

羅珉，男，1954年7月出生于成都。1972年參加工作。1982年從四川財經學院工業經濟系工業經濟專業畢業后留校。1991年被破格晉升為副教授，1995年被破格晉升為教授。1995年被評為四川省優秀中青年專家，享受政府津貼。現任西南財經大學工業經濟研究所副所長、教授、博士研究生導師。
個人獨立完成的專著有：《涉外企業管理》、《現代管理學》、《資本運作——模式、案例與分析》、《資本運作案例精選》、《資本運作——理論模式與實踐操作》、《管理理論的新發展》、《管理學范式理論研究》、《組織管理學》等。其中，《資本運作——模式、案例與分析》獲2001年度四川省優秀圖書獎，參編的國家社會科學基金課題《現代企業制度論》一書獲中共中央宣傳部第六屆“五個一工程圖書獎”。

目錄

第一章 導論
第一節 管理學的學科體系
第二節 管理學的主要理論流派
第三節 管理理論的統一
第四節 管理理論研究的范圍
第五節 管理理論研究的熱點
第六節 管理學應用的熱點課題

第二章 管理的基本假設
第一節 關于人性的基本假設
第二節 關于管理主體的假設
第三節 關于管理是科學還是藝術的假設
第四節 中國傳統文化中的管理假設

第三章 組織文化
第一節 組織文化理論概述
第二節 組織文化的形成
第三節 組織文化的種類
第四節 組織效能與組織文化
第五節 我國企業的組織文化建設
第六節 組織文化理論小結

第四章 計劃
第一節 計劃的任務和內容
第二節 確定目標及其次序
第三節 目標管理
第四節 戰略規劃

第五章 組織
第一節 組織的原則
第二節 組織的結構性維度
第三節 組織結構的關聯性維度
第四節 新型的組織結構形式

第六章 激勵
第一節 激勵理論概述
第二節 需求理論
第三節 認知過程理論
第四節 關于激勵的管理計劃

第七章 領導
第一節 領導職能概述
第二節 領導者的權力
第三節 領導者的特征
第四節 領導者的行為
第五節 領導的權變理論
第六節 現代領導理論
第七節 領導理論小結：尋找共同點

第八章 控制
第一節 控制的意義與程序
第二節 控制的方法
第三節 戰略控制

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