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圖書簡介

     《護理管理與科研基礎(chǔ)》由殷翠主編，在職業(yè)教育理論與教學(xué)觀的指導(dǎo)下，編寫始終圍繞著護理人才的培養(yǎng)目標，結(jié)合本課程在教學(xué)計劃中的地位和作用，確定教學(xué)的內(nèi)容、知識點和能力的結(jié)構(gòu)，以幫助學(xué)生形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和對崗位的適應(yīng)能力。 與第一版相同的是，本教材的編寫架構(gòu)仍然按照管理職能的主線展開，主要內(nèi)容包括：護理管理概述、計劃工作、組織工作、護理人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)工作、控制工作、護理研究基礎(chǔ)。教材在吸收國內(nèi)外關(guān)于管理理論發(fā)展與實踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國護理五年制人才培養(yǎng)要求和護理管理實踐應(yīng)用，從理論到實踐內(nèi)容進行了組織和編排。

目錄

第一章  緒論
  第一節(jié) 管理概述
    一、管理與管理學(xué)的概念
    二、管理的基本特征
    三、管理對象
    四、管理方法
    五、管理的基本職能
  第二節(jié) 護理管理概述
    一、護理管理的發(fā)展史
    二、護理管理的概念和任務(wù)
    三、護理管理的意義
    四、護理管理的特點
    五、護理管理的發(fā)展趨勢
  第三節(jié) 管理理論在護理管理中的應(yīng)用
    一、中國古代的管理思想
    二、西方管理理論及其應(yīng)用
    三、現(xiàn)代管理原理與原則
第二章  計劃工作
  第一節(jié) 計劃工作概述
    一、計劃的概念、類型
    二、計劃工作的原則
    三、計劃工作的一般步驟
    四、計劃在護理管理中的應(yīng)用
  第二節(jié) 目標管理
    一、目標概述
    二、目標管理的基本程序
    三、目標管理在護理管理工作中的運用
  第三節(jié) 時間管理
    一、時間、時間管理的概念
    二、時間管理的基本步驟、方法、策略
    三、時間管理在護理管理中的應(yīng)用
  第四節(jié) 管理決策(選學(xué))
    一、決策的概念
    二、決策的類型
    三、決策的步驟
第三章  組織工作
  第一節(jié) 組織工作概述
    一、組織的基本概念
    二、組織結(jié)構(gòu)的基本類型
    三、組織工作
  第二節(jié) 我國衛(wèi)生組織系統(tǒng)
    一、我國衛(wèi)生組織系統(tǒng)分類
    二、醫(yī)院組織系統(tǒng)
    三、護理管理組織系統(tǒng)
  第三節(jié) 組織設(shè)計、組織文化(選學(xué))
    一、組織設(shè)計的概念
    二、組織設(shè)計的原則、步驟
    三、組織文化概述
    四、組織文化的結(jié)構(gòu)、功能、特點
    五、護理組織文化建設(shè)
第四章  人力資源管理
  第一節(jié) 護理人力資源管理概述
    一、護理人力資源管理的目標和特點
    二、護理人力資源管理職能
  第二節(jié) 護理人員的招聘
    一、職務(wù)分析
    二、尋求符合護理崗位的候選人
    三、招聘考核和面試
    四、錄用體檢和試用考察
    五、錄用決策及招聘工作評估
  第三節(jié) 醫(yī)院護理人員的配置與使用
    一、護理人員編設(shè)的原則
    二、影響護理人員編設(shè)的因素
    三、護理人員編設(shè)的計算方法
    四、護理人員的排班
  第四節(jié) 護理人員的培訓(xùn)與績效考核
    一、護理人員培訓(xùn)的目的與功能
    二、護理人員培訓(xùn)的程序
    三、護理人員培訓(xùn)的形式和方法
    四、績效考核的目的、基本原則
    五、績效考核的形式、方法、程序
  第五節(jié) 護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃
    一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述
    二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則
    三、護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃
第五章  領(lǐng)導(dǎo)工作
  第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)工作概述
    一、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)者的概念
    二、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別
    三、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)影響力
    四、領(lǐng)導(dǎo)工作的原理和要求
  第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論及應(yīng)用
    一、特征領(lǐng)導(dǎo)理論
    二、行為領(lǐng)導(dǎo)理論
    三、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
  第三節(jié) 激勵理論及其應(yīng)用
    一、激勵概述
    二、激勵理論及作用
    三、激勵在護理管理中的應(yīng)用
  第四節(jié) 管理溝通與護理信息管理
    一、管理溝通概述
    二、溝通的形式和常用的方法
    三、溝通在護理管理中的應(yīng)用
    四、護理信息概述
    五、護理信息管理
  第五節(jié) 人際關(guān)系
    一、人際關(guān)系的一般問題
    二、影響人際關(guān)系的因素
    三、管理系統(tǒng)中的人際關(guān)系
    四、建設(shè)和改善人際關(guān)系的方法和途徑
  第六節(jié) 沖突與協(xié)調(diào)
    一、沖突概述
    二、處理沖突的方法
    三、協(xié)調(diào)的含義與作用
    四、協(xié)調(diào)的原則與要求
    五、協(xié)調(diào)的具體方法
第六章  控制工作
  第一節(jié) 控制工作概述
    一、控制的概念
    二、控制的類型、功能、基本原則
    三、控制的基本過程、方法
  第二節(jié) 護理質(zhì)量管理與控制
    一、質(zhì)量管理概述
    二、護理質(zhì)量標準
    三、護理質(zhì)量管理模式
    四、護理質(zhì)量控制的內(nèi)容
    五、護理質(zhì)量評價
  第三節(jié) 醫(yī)院感染管理
    一、醫(yī)院感染概述
    二、醫(yī)院感染的影響因素
    三、醫(yī)院感染的控制與預(yù)防
  第四節(jié) 護理風(fēng)險管理
    一、護理風(fēng)險管理概述
    二、護理風(fēng)險的相關(guān)因素
    三、護理風(fēng)險管理的基本要素
    四、護理風(fēng)險管理方法
    五、護理服務(wù)標識和可追溯性管理
    六、病人安全目標
第七章  護理研究基礎(chǔ)
  第一節(jié) 護理研究概述
    一、科學(xué)研究的概念、分類和功能
    二、護理研究的概念與意義
    三、我國護理研究的發(fā)展概況
    四、護理研究的范圍
    五、護理研究的倫理原則
  第二節(jié) 護理研究步驟
    一、確立研究問題
    二、研究設(shè)計
    三、預(yù)試驗
    四、原始資料的收集和整理
    五、科研資料的分析和整理
    六、撰寫論文
  第三節(jié) 確立研究課題及有關(guān)問題
    一、選擇研究問題
    二、研究課題的命定、研究問題與目的陳述
    三、選擇理論框架
    四、研究假設(shè)的形成
    五、研究課題的評價
  第四節(jié) 護理研究方法
    一、描述性研究
    二、分析性研究
    三、實驗性研究
  第五節(jié) 護理文獻檢索
    一、文獻的基礎(chǔ)知識
    二、常用醫(yī)學(xué)文獻檢索工具及數(shù)據(jù)庫
    三、計算機在護理文獻檢索中的應(yīng)用
  第六節(jié) 護理論文的寫作
    一、護理科研論文的寫作
    二、綜述論文的寫作
    三、護理個案論文的寫作
附錄
    實踐指導(dǎo)一 制定臨床科室的日常護理管理工作計劃
    實踐指導(dǎo)二 調(diào)查醫(yī)院的護理組織方式
    實踐指導(dǎo)三 撰寫一份職業(yè)生涯規(guī)劃書
    實踐指導(dǎo)四 應(yīng)用激勵技術(shù)在護理技能比賽中
    實踐指導(dǎo)五 進行一次臨床護理質(zhì)量考核
    實踐指導(dǎo)六 檢索“醫(yī)院感染與護理質(zhì)量”方面的文獻
    實踐指導(dǎo)七 試寫一篇護理個案論文
護理管理與科研基礎(chǔ)教學(xué)大綱
中英文名詞對照索引
參考文獻

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